ተቀባይነት ያለው ወይም የተሻሻለ, ያልተወገዱ ወይም ያልተጨመረ, አዲሱ ዘዴ “የተደበቁ ዝምታ” ይባላል. ከሠራተኞች መካከል ግማሽ የሚሆኑት ለባለሙያዎች እንዲፈለግ ያደረጉት በዚህ ዘዴ ነው, የደመወዝ ጭማሪ እና ሥራ አስኪያጆችን ለመረዳት ይህንን ዘዴ ለመተግበር እየሞከሩ ነው. “ከስራ ገንዘብ ማግኘት” የሚለው ዘዴ አዲስ ስም ተሰይሟል.
ትናንት ትናንት የታተመ መጣጥፍ “እንደ ሥራ የተያዘ አዲስ ፍቺ አሳይተዋል”. ይህ ምርምር ዘዴ “የተደበቁ ዝምታ” ይባላል.
በረድብስ ውስጥ ያለው መጣጥፍ እንደሚከተለው ነው-
ከተለያዩ የዕድሜ ክልል እና ዕድሜያቸው 'የተደበቀ ዝምታ' ከ 2,000 ሠራተኞች ጋር የተገኘ አዲስ ጥያቄ በሠራተኛ ኃይል ውስጥ ፀጥ ያለ ቀውስ ነው. ከተሳታፊዎች ግማሽ የሚሆኑት በስራ ላይ የሆነ ነገር እየተገነዘቡ ይመስሉ ነበር, 40 ከመቶ, ግን ወደፊት እንዴት መሄድ እንዳለበት አያውቅም, እርዳታን እንዳይወድቅ ተናግረዋል. የ HU-X መስራች, የ HUE Katz ከሦስት ዓመት በፊት እንደተገለፀው, ግን እንደ “ዝም ብለን” እንደ “ዝም ሲል” ሌሎች ጽንሰ-ሀሳቦች ታዩ. ዝም በል; ቅነሳ ስሜታዊነትን ይገልፃል, በውስጣቸው ወደ ውስጥ በመግባት እና በማይታይ ሁኔታ ይከሰታል. እንደ ካትዝ ገለፃ, ዛሬ ከብዙ ባህሪዎች በስተጀርባ, በእውነት የማይታይ ነገር አለ-ዝምታ መደበቅ. በፕሮፌተሩ ኬንጂ ዮሺኖ ውስጥ የተደበቀበት ቃል ለፍርድ ወይም አድልዎ እንዲያስከትሉ ለማድረግ. በጣም ታዋቂ ከሆኑት የተሸጡ ዘይቤዎች መካከል የዘር / ብሄር, ጾታ, ጾታ, የ sexual ታ ፍላጎታ, ዕድሜ, ሃይማኖት, የአካል ጉዳተኞች ወይም ሌላ ማንነት ባህሪዎች የሚሰሩ ግለሰቦች. ይህ ብዙውን ጊዜ ተቀባይነት ያለው ወይም የተስፋፋው አይደለም. ብራያን ሮቢንሰን እንደተናገረው ስለ ንግድ ሥራ ለጉዳይ ጽ wrote ል, ብዙ ሰዎች በሥራቸው ውስጥ በተወሰኑ አንዳንድ ነጥቦች ላይ እንዲህ ዓይነቱን ማሰራጨት ሊጠቀሙበት ይችላሉ. እንደ አብዛኛዎቹ ሰዎች, በሕይወትዎ ወይም በሙያዎ ውስጥ በአንዳንድ ነጥቦች ውስጥ እንደዚህ ዓይነት መደበቅ ተጠቅመው ይሆናል. አንድ የተወሰነ ደረጃ እንደ መደበኛ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል. ምክንያቱም በማኅበራዊ እና በሙያዊ አከባቢ ውስጥ መላመድ እና ስሜታዊ ብልህነት እንደሚያንፀባርቅ ነው. ሆኖም, ይህ ሥር የሰደደ ቢሆን ኖሮ ወደ ውጥረት, ወደ ድካር እና የመግለጫነት እና ግልፅነት እና በአሉታዊ መልኩ በጥሩ ምርታማነት እና በግል ፍላጎቶች ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል. አዲስ-X እና HI-BOB አዲስ ጥናት ቢያንስ ቢያንስ ከጊዜ በኋላ ከጊዜ በኋላ 97 ከመቶ የሚሆኑት ከ 67 በመቶ የሚሆኑት ብዙውን ጊዜ ይደብቃሉ. በምርምር መሠረት – የባለሙያ ምስሎችን (50 ከመቶ) (48 በመቶ) – ከ (46 በመቶ) ጋር አድልዎ ለማድረግ, ለማሻሻያ ክፍያዎች ወይም ዕድገት (42 በመቶ) – በዓመት ውስጥ የተሻለ አፈፃፀም ያስመግኑ (43 በመቶ)
በጣም የተደበደበው ከከፍተኛ የሥራ አስፈፃሚዎች (55 በመቶ) እና በቀጥታ አስተዳዳሪዎች (54 ከመቶ). ከተመራማሪዎቹ መካከል አንዱ ተሰውሮ ነበር (60 አመት) እሱ በፓራቱ ውስጥ የቆየ ስለሆነ ነው ብለዋል. ሌላ ሰራተኛ ከመሞከር ተቆጠብ. በሌላ በኩል, ሌሎች በ ADHD (በትኩረት እጥረት ምክንያት), የፖለቲካ አመለካከቶቻቸው ወይም ድርጊቶቻቸው የክትባቶች-ክትባቶች አለመሆናቸው በፖለቲካ አመለካከታቸው ወይም ድርጊቶቻቸው ላይ ፍርሀታቸውን ይደብቃሉ.
የተደበቀ z ትውልድ ምንድን ነው?
Z ትውልድ ንግዱን የሚለውጠው ንግድ ብቻ አይደለም, ነገር ግን የሥራ ቦታውን ህጎች በፀጥታ ይጻፉ. HU -XX HI -BOB ጥናት እንዳመለከተው ይህ የተደበቀ ባህሪ Z Z ን ታዋቂ ባዶ እይታን በማብራራት ሚና እና ግድየለሽ የሚመስል ሚና ሊኖረው እንደሚችል ያሳያል. ጥናቱ ደግሞ የ Z እና Y ትውልድ እንደ ስትራቴጂካዊ ውሳኔ አድርገው የሚመለከቱት Z እና Y ትውልድ (Z እና Y ትውልድ) እንደሚመለከቱ ተናገሩ.
በ P ዜና ዜና ሁለተኛ ጥናት እንዳመለከተው የ Z -age የሃይማኖት ሀሳቦችን ማጠቃለያ እና ማጎልበቻዎችን ማጠቃለል እና የ Z -ageas ሀሳቦችን ማጠቃለያ በሚተገበሩበት ጊዜ, ግን ይህንን አገልግሎት ከአስተዳዳሪዎች መደበቅ እንደሚችሉ በተስፋፋው ውስጥ በፍጥነት እንደ ሚያደርጉት. ተመራማሪዎቹ ይህንን ደህንነት መሠረት በማድረግ ሥራቸውን የማጣት ፍርሃት እንዳለ ያስባሉ. 47 የትውልድ ትውልድ Z እና y ሰው ሰራሽ የማሰብ ችሎታ ያላቸውን ሥራቸውን ሊያስከትሉ እንደሚችሉ ይጨነቃሉ. ከነዚህ ሁለት ትውልዶች ውስጥ 30 ከመቶ የሚሆኑት የሠሪዎቻቸው የፊት ፖሊሲ አያውቁም ነበር. ከተሳታፊዎች 63 ከመቶ የሚሆኑት ከተሳታፊዎች የግል መተግበሪያዎችን ወይም ሶፍትዌሮችን ለንግድ ዓላማ ይጠቀማሉ. ተመራማሪዎቹ ይህ ከንግድ ደህንነት ጋር ከባድ አደጋዎች ሊያስከትሉ እንደሚችሉ ተናግረዋል. ክሪስቲን ሮይስተን, ሲ.ኤም.ኤም.ኤም., እንደ አንድ የብረት ፍንዳታ የመቁረጫ ቦምብ እና የቦምብ ቦምብ ባሉ ኩባንያዎች ውስጥ የሰዎች ሰው ሰራሽ ብልህነት ወይም የአሠራር አለመኖር እንደሚሰጥ ገል described ል.