የመካከለኛ-አያት ኘሮግራም, “ዋስትና የተሰጠው ተለዋዋጭነት” ሞዴል በሕይወት ውስጥ ይተገበራል. ይህ ሞዴል እንደ መመልመል, የሥራ ክፍል እና የሥራ ሰዓት ያሉ አንዳንድ አስፈላጊ ጉዳዮች ተለዋዋጭነት አለው.
2026-2028 ን ጨምሮ የውድድር-ጊዜ ፕሮግራም በሕመም ውስጥ ጋዜጣ ውስጥ ታተመ. በፕሮግራሙ የሥራ ምድብ ውስጥ “ተለዋዋጭ” የሚሰሩ ሞዴል አፅን emphasized ት ሰጥቷል.
በኢንዱስትሪ ለውጦች አማካይነት የሥራ ገበያን ከሚለውቀፉት ፍላጎቶች ጋር ለመላመድ እና የአኗኗር ዘይቤዎችን እኩልነት ለማሳደግ የአዲሱ ትውልድ ደግሞ ለአረንጓዴ እና ዲጂታል መስፈርቶች የሠራተኛ ኃይልን በመጨመር ይደገፋል. ” ተናገር.
በተጨማሪም መርሃግብሩ በአዲሱ የሥራ መስክ እና በሠራተኛ ገበያው ውስጥ ባለው የጉልበት ሂሳብ መሠረት የሠራተኛ ገበያ እና የጉልበት ሥራ ሚዛናዊ በሆነው የሠራተኛ ገበያው ሚዛን እና የጉልበት ሥራ ሚዛናዊ በሆነ ውይይት ውስጥ የሚተገበር ሲሆን ይህም በሥራ ገበያው ሚዛን መሠረት ዋስትና ይሰጣል. እውቀቱም ተካትቷል.
በፕሮግራሙ ውስጥ, በ 2026, ይህ ሞዴል ይተገበራል.
የዋስትና ሞዴል የአሠሪውን ተለዋዋጭነት, ለንግድ እና በማስቀጠር ያሉ ተለዋዋጭ የጉልበት ኮንትራቶችን በማካሄድ, ለንግድ እና ለፊል ስራዎች, የአሠሪዎች ሁኔታዎችን እና አፈፃፀምን እንዲቀይሩ, የአሠሪዎች ተለዋዋጭነት.
የደህንነት ተለዋዋጭነት ምንድነው?
በስራ ሕይወት ውስጥ የተገለጸ የደህንነት ተለዋዋጭነት “በሌላ በኩል, የሥራ ደህንነትን, የሥራ ድርሻዎችን እና የስራ ግንኙነቶችን ተለዋዋጭነት, ከከባድ ክፍፍሎች እና ከሠራተኛ ገበያው ውጭ ላሉ ሰዎች የሥራ ደህንነት መብቶች ማጎልበት ነው.
ለተማሪዎች የግል ጡረታ
በተጨማሪም መካከለኛ-አያቅድም ዕቅድ በግል የጡረታ ስርዓት ውስጥ ከ 25 ዓመት በታች የሆኑ የተማሪዎችን አውቶማቲክ ተሳትፎን ያካትታል. በዚህ ደንብ ውስጥ ፕሮግራሙ “የከፍተኛ ትምህርት ድርጅቶች ከ 25 ዓመት በታች በሆነ ተማሪዎች ውስጥ ለመሳተፍ ተመዝግበዋል, ስርዓቱ ይደረጋል. መግለጫውን አል passed ል.
በፕሮግራሙ ውስጥ የሚገኘው ሌላው ፕሮጀክት “የቱርክ ዲጂታል ሊራ” ነው. የደመናው ዓላማ የተሻሻለ እና ተወዳዳሪነትን እና ተወዳዳሪነትን ለማሳደግ የሚያስችል ዕድሎችን ለማሳደግ ይሻሻላል. ጥናቶች የሚካሄዱ ሲሆን ኢኮኖሚያዊ, የሕግ እና ደህንነት ገጽታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት የቱርክ ዲጂታልሊየን ሊራን ይጠቀማሉ. “በእውቀትዎ ተዛውሯል.